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DIRITTO DEI LAVORI E DELLE OCCUPAZIONI

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LABOUR AND EMPLOYMENT LAW

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Anno accademico 2018/2019

Codice attività didattica
SCP0010
Docente
Prof. Fiorella Lunardon (Titolare dell'insegnamento)
Corso di studio
Corso di laurea magistrale in Politiche e servizi sociali (Classe LM-87)
Corso di laurea magistrale in Sociologia (Classe LM-88)
Anno
1° anno
Tipologia
Caratterizzante
Crediti/Valenza
6
SSD attività didattica
IUS/07 - diritto del lavoro
Erogazione
Tradizionale
Lingua
Italiano
Frequenza
Facoltativa
Tipologia esame
Scritto ed orale
Prerequisiti
Propedeutico a

L'esame non è propedeutico ad altro insegnamento.

Final check is not preliminary for other examinations.
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Sommario del corso

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Obiettivi formativi

Conoscenza della disciplina giuridica vigente (alla data della prova d'esame) delle diverse forme del fare per altri: dalle attività di volontariato e dalle altre occupazioni non remunerate ai lavori necessari per vivere, dal lavoro autonomo e parasubordinato alle molteplici articolazioni del lavoro dipendente. Apprendimento delle regole e della tutela relative alle occupazioni che hanno affiancato e, in molti casi, sostituito il lavoro a tempo indeterminato ed a tempo pieno: tirocini ed altri rapporti formativi, lavoro autonomo, collaborazioni coordinate e continuative e lavoro a progetto, contratti a tempo determinato, lavoro a tempo parziale, lavoro tramite agenzia, lavoro in cooperativa, lavoro negli appalti, il lavoro degli extracomunitari e degli irregolari.

Educational Objectives: A working knowledge of the jurisprudence that deals with the different forms of subjective work, a thorough understanding of the numerous ways of working for a living, which today more than ever before, are substituting stable jobs that last a life time.

 

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Risultati dell'apprendimento attesi

Il processo di apprendimento dovrà avere come risultati salienti in primo luogo la conoscenza delle relazioni di lavoro, ovvero la consapevolezza della evoluzione del loro modo di essere e della disciplina giuridica dei rapporti di lavoro dipendente e dei rapporti di lavoro atipici in Italia e nel diritto U E vigente. In secondo luogo dovrà essere acquisita l'abilità nel risolvere, attraverso l'applicazione delle cognizioni assimilate, i problemi che si pongono nelle diverse attività di lavoro. Infine dovranno essere possedute le competenze proprie di chi si occupa di tali attività: la capacità di utilizzazione delle conoscenze e delle abilità acquisite nell'affrontare le più rilevanti difficoltà che possono insorgere nella costituzione, nell'amministrazione e nella cessazione delle relazioni di lavoro dipendente ed atipico.

The learning process must have as first result the knowledge of the business relationship which means: the knowledge of their development, the legal discipline of the waged work and the uncharacteristic work both in Italy and in the European Union. As following the student must gain the ability on solving the problems related to staff and business relationship management. Finally the student must achieve proper human resources competences and employer manager competences.

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Programma

Impresa, lavoro, attività socialmente utili. Il lavorare per vivere e l'evoluzione della disciplina giuridica del fare, remunerato, per altri. Principi e fonti di disciplina dello scambio tra attività personale e remunerazione. La tradizionale dicotomia fra lavoro autonomo e lavoro subordinato; la subordinazione ed il suo ruolo; i poteri del datore di lavoro nell'amministrazione del rapporto; i diritti ed obblighi del prestatore d'opere; la sospensione del rapporto e la cassa integrazione, la cessazione del rapporto di lavoro; trasferimento d'azienda ed esternalizzazioni. La garanzia dei crediti di lavoro. Dall'egemonia di un prototipo alla pluralità dei rapporti di scambio di lavoro: tipi speciali di rapporti di lavoro ed i c. d. rapporti flessibili. Il lavoro autonomo. Il lavoro parasubordinato e le collaborazioni coordinate e continuative. Il lavoro nei rapporti associativi e nelle organizzazioni senza scopo di lucro. La certificazione dei contratti di lavoro. La riforma operata con il c.d. Jobs Act.

Topics covered include: Doing for others: entrepreneurship, employment, and socially useful activities. The judicial discipline of working for a living, the value of work in the Italian Constitution, principles and sources of law practice in the exchange between personal activity and remuneration. Dependent work and subordination, the rights and responsibilities of the different actors in employment relationships, the suspension of the relationship and remunerated non-working periods (Cassa Integrazione), termination of employment, externalisation of industry and job transfers, guarantee of employment credits. From the hegemony of a prototype to the plurality of the exchanges in employment relationships: formative work and internships, contract work, part-time work, temporary work, sub-contracted work, employment of non-EU citizens and of immigrants without working papers, other flexible work forms, employment in the volunteer and not-for-profit sector. Independent employment, sub-contracted and project work, the certification of labour contracts. The Jobs Act Reform.

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Modalità di insegnamento

 Lezioni frontali; discussione di casi empirici in aula.

 Traditional lecture; discussion of empirical case studies.

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Modalità di verifica dell'apprendimento

ESAMI L'accertamento dell'apprendimento sarà effettuato attraverso esami scritti e orali alla fine del corso: prove non strutturate consistenti in interrogazioni articolate in quesiti posti in successione; i quesiti sono volti ad accertare in primo luogo l'assimilazione dei connotati della materia e delle nozioni di base della disciplina vigente alla data dell'appello, in secondo luogo l'acquisizione delle cognizioni via via più specifiche (conoscenza), così da consentire la verifica della capacità di argomentazione di una tesi (abilità) e di attivazione di più informazioni per affrontare un problema complesso (competenza). Sarà oggetto preliminare di giudizio di verifica l'assimilazione dei fondamenti della materia e della struttura della disciplina, mentre la valutazione quantitativa sarà relativa sia alle modalità di esposizione ed alla proprietà del linguaggio, sia al grado di organizzazione degli elementi strutturali della materia, al grado di acquisizione della disciplina specifica oggetto dei quesiti proposti, all'idoneità - diversificata per livelli - nell'argomentazione di una tesi e nell'attivazione di più informazioni per la soluzione di un problema.

ESONERI Gli studenti frequentanti almeno il 60% delle lezioni (equamente distribuite su prima e seconda parte del Corso) potranno sostenere un esonero scritto (con voto attribuito sulla base dei criteri dianzi esposti) sul  programma d'esame.

Gli studenti ammessi all'esonero (inseriti nell'elenco pubblicato a fine corso) e che vogliano dividere l'esame in due parti, sostenendo prima l'esonero e poi l'esame, devono iscriversi all'appello nella apposita sezione "prova intermedia" (esonero). Superato l'esonero con esito positivo (senza che il voto sia verbalizzato dal sistema), devono poi iscriversi all'esame per sostenere la seconda prova con verbalizzazione dell'esito.

Not structured oral test with oral queries in order to verify as first the acquisition of the basic knowledge of the discipline and as following the acquisition of the specific knowledge that allows to verify the capacity of argument of a thesis and the competence to deal with more complex problems.

As first will be evaluated the basic knowledge and the structure of the discipline. As following will be evaluated: the presentation build up and the language skills, the organizational skills based on the discipline structure, the capacity of reasoning of a thesis and the competence to problem solving

Halfway check

In order to be able to participate at the halfway check test, you must have the 60% of attendance to the course (equally distributed between first and second semester). The test will be related to first part of program and will consist in a oral test with questions with the same evaluation parameters of the final test. The Half way check will be evaluated with a mark which will averaged out with the final mark of the final test (relationship business Right course)

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Testi consigliati e bibliografia

NON CI SONO DIFFERENZE DI PROGRAMMA TRA FREQUENTANTI E NON FREQUENTANTI -  Manuale consigliato: CARINCI - DE LUCA TAMAJO - TOSI - TREU, Il rapporto di lavoro subordinato, Milano, 2016 (nona edizione).

Program is no different for attending students and no attending students . CARINCI - DE LUCA TAMAJO - TOSI - TREU, Il rapporto di lavoro subordinato, Wolters Kluwer, Milano, 2016 (nona edizione).

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Note

L'insegnamento si colloca l 1° anno per gli studenti di Politiche e Servizi sociali e al 2° anno (opzionale) per gli studenti di Sociologia.

Iscrizione all'esame ed all'esonero: da gennaio 2014, la nuova procedura di verbalizzazione della prova d'esame richiede necessariamente la PRENOTAZIONE telematica (piattaforma S3) al singolo appello, entro i termini indicati; ci si deve poi presentare al momento dell'apertura dell'appello (sarà accordata priorità per documentate esigenze che non è possibile soddisfare in altro modo). Non potranno sostenere la prova d'esame o di esonero gli studenti non presenti nella lista degli iscritti all'appello, con iscrizione effettuata nei giorni previsti, ovvero assenti all'apertura dell'appello. Nel caso di impossibilità o difficoltà nell'iscrizione, collegarsi al seguente link http://www.didattica-est.unito.it/do/avvisi.pl/Show?_id=2ul8;sort=DEFAULT;search= A partire dalla sessione estiva 2014 si terrà conto del numero delle prenotazioni effettuate e degli eventuali ritiri, insufficienze o assenze: SE SUPERIORI A TRE IN UN ANNO, l'esame non potrà essere sostenuto.

The course is in the 1rst year for the students of "Politiche e Servizi sociali" and in the 2nd year for the students of "Sociologia".

Final Check and test Compulsory booking (piattaforma S3).

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Ultimo aggiornamento: 17/01/2019 15:01
Location: https://www.didattica-cps.unito.it/robots.html
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