- Oggetto:
- Oggetto:
RELAZIONI INDUSTRIALI (LAUREA TRIENNALE) CANALEB
- Oggetto:
INDUSTRIAL RELATIONS
- Oggetto:
Anno accademico 2013/2014
- Codice dell'attività didattica
- SCP0388_
- Docente
- Dott. Mario GIACCONE (Titolare dell'insegnamento)
- Corso di studi
- Corso di studio triennale in Scienze dell'amministrazione e consulenza del lavoro (Classe L-16)
- Anno
- 2° anno
- Tipologia
- Caratterizzante
- Crediti/Valenza
- 9
- SSD dell'attività didattica
- SPS/09 - sociologia dei processi economici e del lavoro
- Modalità di erogazione
- Tradizionale
- Lingua di insegnamento
- Italiano
- Modalità di frequenza
- Obbligatoria
- Tipologia d'esame
- Scritto
- Modalità d'esame
- Scritto. Previa valutazione della sua fattibilità, agli studenti frequentanti sarà offerta nel corso dellanno la possibilità di sostituire la prova scritta con una breve tesina (fra le 2000 e le 2500 parole), integrata da una valutazione orale.
- Prerequisiti
- diritto privato. si consiglia quanto meno la frequenza contemporanea di diritto del lavoro
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
Il corso intende fornire allo studente gli strumenti concettuali di base per comprendere i sistemi di relazioni industriali e le loro dinamiche interne, le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi, gli assetti concertativi e il ruolo dell'attore pubblico nella regolazione del rapporto di lavoro
this course aims to provide to the student the basic conceptual tools allowing to understand industrial relations systems, their internal dynamics, the main features of social partners, the rolo of public actors both both in regulating employment relations and concertation
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso ed essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti nel presente esame e in quello di diritto del lavoro, che assume pertanto carattere propedeutico. Il possesso di tali competenze sarà oggetto di verifica secondo quanto indicato alla voce Modalità d'esame.
The student must achieve a good knowledge of issues dealt by getting aware and managing the tools gained in the this course and labour law, this latter having a propedeutic role. competences will be checked and validated according the heading "forms of exam"
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
Lezioni frontali ed esercitazioni, sulla base di brevi testi, anche multimediali. Alcuni argomenti del corso saranno trattati con il contributo di responsabili aziendali e dirigenti sindacali.
- Oggetto:
Contenuti
Gli argomenti del corso si articolano in più aree tematiche:
- i sistemi di relazioni industriali e le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli interessi;
- la struttura, i livelli e i contenuti della contrattazione;
- le questioni del conflitto, della contrattazione, dello scambio politico e della partecipazione;
- gli aspetti individuali delle transazioni di lavoro, con particolare riguardo alla motivazione;
- la valutazione del lavoro e le politiche retributive;
- problemi del sistema italiano di relazioni industriali- Oggetto:
Programma
Testi consigliati e bibliografia
- Oggetto:
- Cella G. P. e Treu T., Relazioni industriali e contrattazione collettiva, Bologna, il Mulino, 2009;
- Costa G. e Gianecchini M., Risorse umane. Persone, relazioni e valore, Milano, McGraw-Hill, 2009, solo i capitoli 8, 12 e 13; per gli studenti con il vecchio ordinamento (10 CFU) anche il capitolo 9
- Liso F. (2012), Osservazioni sull’accordo interconfederale del 28 giugno 2011 e sulla legge in materia di «contrattazione collettiva di prossimità», cdlse n.157/2012 http://csdle.lex.unict.it/Archive/WP/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA/WP%20CSDLE%20M%20DANTONA-IT/20121109-100730_liso_n157-2012itpdf.pdf
- Oggetto:
Note
- Oggetto:
