- Oggetto:
- Oggetto:
DIRITTO DEL LAVORO (LAUREA TRIENNALE)
- Oggetto:
LABOUR LAW
- Oggetto:
Anno accademico 2013/2014
- Codice dell'attività didattica
- SCP0213
- Docente
- Prof. Paolo Fergola (Titolare dell'insegnamento)
- Corso di studi
- Corso di studio triennale in Scienze dell'amministrazione e consulenza del lavoro (Classe L-16)
- Anno
- 2° anno
- Tipologia
- Affine o integrativo
- Crediti/Valenza
- 9
- SSD dell'attività didattica
- IUS/07 - diritto del lavoro
- Modalità di erogazione
- Tradizionale
- Lingua di insegnamento
- Italiano
- Modalità di frequenza
- Facoltativa
- Tipologia d'esame
- Orale
- Prerequisiti
- nessuno
- Oggetto:
Sommario insegnamento
- Oggetto:
Obiettivi formativi
Fornire la conoscenza di base della disciplina giuridica dello scambio di lavoro contro retribuzione (il lavoro dipendente - privato e pubblico - ed il lavoro atipico), con specifica attenzione ai peculiari connotati dell'inderogabilità della disciplina, del contratto collettivo e dei diritti di autotutela .
To give the basic knowledge of the juridical discipline of job exchange based on a salary wage (the salaried work, private and public, and the uncharacteristic work), with particular attention to the binding characteristic of the discipline, the union collective agreement and the self-protection rights.
- Oggetto:
Risultati dell'apprendimento attesi
Risultati dell’apprendimento attesi
Il processo di apprendimento dovrà avere come risultati salienti in primo luogo la conoscenza delle relazioni di lavoro, ovvero la acquisizione della evoluzione del loro modo di essere e dei contenuti del diritto sindacale e della disciplina giuridica dei rapporti di lavoro dipendente e dei rapporti di lavoro atipici in Italia e nel diritto U E. In secondo luogo dovrà essere acquisita l'abilità nel risolvere, attraverso l'applicazione delle delle conoscenze acquisite, i problemi di gestione delle relazioni sindacali, di gestione del personale e di amministrazione del rapporto di lavoro. Infine dovranno essere acquisite le competenze proprie di chi si occupa di gestione delle risorse umane: la capacità di utilizzazione delle conoscenze e delle abilità acquisite nella professione di consulente del lavoro e/o di gestore del personale dipendente.
Expected learning results
The learning process must have as first result the knowledge of the business relationship which means: the knowledge of their development, the union right contents, the legal discipline of the waged work and the uncharacteristic work both in Italy and in the European Union. As following the student must gain the ability on solving the problems related to the union relationship, staff and business relationship management. Finally the student must achieve proper human resources competences, labour consultant and employer manager competences.
- Oggetto:
Modalità di verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica e di accertamento dell'apprendimento
L'accertamento dell'apprendimento sarà effettuato attraverso esami orali alla fine del corso: prove non strutturate consistenti in interrogazioni articolate in quesiti posti in successione; i quesiti sono volti ad accertare in primo luogo l'assimilazione dei connotati della materia e delle nozioni di base della disciplina, in secondo luogo l'acquisizione delle cognizioni via via più specifiche (conoscenza), così da consentire la verifica della capacità di argomentazione di una tesi (abilità) e di attivazione di più informazioni per affrontare un problema complesso (competenza). Sarà oggetto preliminare di giudizio di verifica l'assimilazione dei fondamenti della materia e della struttura della disciplina, mentre la valutazione quantitativa sarà relativa sia alle modalità di esposizione ed alla proprietà del linguaggio, sia al grado di organizzazione degli elementi strutturali della materia, al grado di acquisizione della disciplina specifica oggetto dei quesiti proposti, all'idoneità - diversificata per livelli - nell'argomentazione di una tesi e nell'attivazione di più informazioni per la soluzione di un problema.
ESONERI Gli studenti frequentanti almeno il 60% delle lezioni (equamente distribuite su prima e seconda parte del Corso) potranno sostenere una verifica parziale intermedia (con voto attribuito sulla base dei criteri dianzi esposti) sulla parte del programma d'esame di Diritto sindacale; in tal caso, l'esame finale ha ad oggetto il Diritto del rapporto di lavoro e la votazione finale è media ponderata fra il voto nell'esonero e quello nell'esame.
Gli studenti ammessi all'esonero (inseriti nell'elenco pubblicato a fine corso) e che vogliano dividere l'esame in due parti, sostenedo prima l'esonero e poi l'esame, devono iscriversi all'appello nella apposita sezione "prova intermedia" (esonero). Superato l'esonero con esito positivo (senza che il voto sia verbalizzato dal sistema), devono poi iscriversi all'esame per sostenere la seconda prova con verbalizzazione dell'esito.
Iscrizione all'esame: da gennaio 2014, la nuova procedura di verbalizzazione della prova d'esame richiede necessariamente la PRENOTAZIONE telematica (piattaforma S3) al singolo appello, entro i termini indicati; lo studente deve poi presentarsi al momento dell'apertuta dell'appello (sarà accordata priorità per documentate esigenze che non è possibile soddisfare in altro modo). Non potranno sostenere la prova d'esame gli studenti non presenti nella lista degli iscritti all'appello d'esame, con iscrizione effettuata nei giorni previsti, ovvero assenti all'apertura dell'appello. Nel caso di impossibilità o difficoltà nell'iscrizione, collegarsi al seguente link http://www.didattica-est.unito.it/do/avvisi.pl/Show?_id=2ul8;sort=DEFAULT;search= .
A partire dalla sessione estiva 2014 si terrà conto del numero delle prenotazioni effettuate e degli eventuali ritiri, insufficienze o assenze: SE SUPERIORI A TRE IN UN ANNO, l'esame non potrà essere sostenuto.
Final Check process and test procedure
Not structured oral test with oral queries in order to verify as first the acquisition of the basic knowledge of the discipline and as following the acquisition of the specific knowledge that allows to verify the capacity of argument of a thesis and the competence to deal with more complex problems.
As first will be evaluated the basic knowledge and the structure of the discipline. As following will be evaluated: the presentation build up and the language skills, the organizational skills based on the discipline structure, the capacity of reasoning of a thesis and the competence to problem solving
Halfway check
In order to be able to participate at the halfway check test, you must have the 60% of attendance to the course (equally distributed between first and second semester). The test will be related to the Union Right and will consist in a oral test with questions with the same evaluation parameters of the final test. The Half way check will be evaluated with a mark which will averaged out with the final mark of the final test (relationship business Right course)
- Oggetto:
Attività di supporto
Eventuali attività di supporto saranno concordate a lezione in base alla disponibilità degli studenti.
Any possible support activity will be agreed based on the students availability.
Contenuti
Programma
Codificazione napoleonica, mercato autoregolato, scambio di lavoro contro retribuzione. – Rivoluzione industriale, Stato liberale, nascita del moderno diritto del lavoro. – L’ordinamento corporativo in Italia – Lo stato sociale e la Costituzionerepubblicana.
Libertà sindacale ed attività di autotutela. – L'attività sindacale nei luoghi di lavoro. Lo statuto dei lavoratori. – La legislazione di sostegno. Rappresentanza e rappresentatività sindacale. – La repressione della condotta antisindacale. – Il contratto collettivo. Struttura ed efficacia della contrattazione. Legge e contratto collettivo. Stato e contrattazione collettiva. – Il diritto di sciopero. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
Lavoro autonomo e subordinazione. – I lavori atipici. – Lavoro privato e pubblico impiego. Il lavoro pubblico.
La costituzione del rapporto di lavoro. – Divieto di discriminazione. Le azioni positive. – L’inquadramento del lavoratore. - L’amministrazione del rapporto di lavoro. L’adempimento dell’obbligazione di lavoro e le attribuzioni patrimoniali. Potere direttivo e potere disciplinare. – La sospensione del rapporto di lavoro. Le modificazioni soggettive. – Dimissioni e licenziamenti individuali e collettivi. – Rinunzie e transazioni. La tutela dei diritti dei lavoratori.
Napoleon Code, self regulate market and job exchange based on a wage. Industrial Revolution, Liberal State, birth of the modern work right. Corporative system in Italy. Labour and social rights in the italian republican constitution.
Trade union law: Trade union freedom and self protection right . Trade union action in the work place. Workers statute in 1970. Support laws; trade union representation and trade union representativeness. Behavior against trade union action and against strike. Collective labour agreement, framework and effects. Act and collective labour bargaining. Government and collective labour bargaining. Strike; strike in public basic services.
Employment contract and self employment. - Anomalous works - Public servant. Public service and work by contract.
To come to an agreement between worker and employer. – Unfair discrimination. Affirmative actions - Placement, position, job. - Fulfillment of employment contract. Job and wage. Managerial power and disciplinary sanctions. - Interruption of relationships between worker and employer. - Voluntary resignation, dismissal from employment. - Surrender of worker rights and out of court settlement. Protection of worker rights.
Testi consigliati e bibliografia
Costituzione, Codice civile, leggi speciali in materia di lavoro (es. Ciafardini, Giudice, Izzo, Codice del lavoro, Edizioni giuridiche Simone, ultima edizione aggiornata alla riforma Monti-Fornero; oppure M T Carinci, Codice del lavoro, Giuffrè Editore, ultima edizione aggiornata alla riforma 2012)
Si consigliano due manuali, uno per ciascuna parte della materia e del programma d'esame, ultima edizione.
Diritto sindacale: G. Giugni, Diritto sindacale, ultima edizione con aggiornamento in rete, Bari, Cacucci editore.
Diritto del Rapporto di lavoro: M. Roccella, Manuale di diritto del lavoro, quinta edizione, Giappichelli; oppure, in alternativa, Ghera, Garilli, Garofalo, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2013.
Constitution, civil code, labour body of laws (for example: Ciafardini, Giudice, Izzo, Codice del lavoro, Edizioni giuridiche Simone, last edition; or M T Carinci, Codice del lavoro, Giuffrè Editore, last edition)
Two texbook: one for first part (trade union law) and one for second part (employment contract law).
1. G. Giugni, Diritto sindacale, last edition, on line, Bari, Cacucci editor, upgrade on line.
2. M. Roccella, Manuale di diritto del lavoro, 5° edition, 2013, Giappichelli editor; or otherwise E. Ghera, Diritto del lavoro, Bari, Cacucci editor, last edition, upgrade on line.
Note
CONOSCENZE RICHIESTE E PROPEDEUTICITA': è assolutamente sconsigliabile lo studio della materia senza senza possederne le nozioni fondamentali del diritto dei privati. Per gli iscritti SACOL a.a. 2009-10 in poi, l'esame di Istituzioni di Diritto privato è propedeutico all'esame di Diritto del lavoro.
REQUIREMENTS and PREPARATORY KNOWLEDGES: it's not reccomended to study the subject without any fundamentals notions of the contract law. For the students enroled from SACOL a.a. 2009-10 on, the test of Institution of Civil Law is required for the Labour Law test
