Corsi di Studio del Dipartimento di Culture, Politica e Società

L'insegnamento ha come obiettivo di fornire le conoscenze di base della disciplina giuridica vigente (alla data della prova d'esame) delle diverse forme del fare per altri: dalle attività di volontariato e dalle altre occupazioni non remunerate ai lavori necessari per vivere, dal lavoro autonomo e parasubordinato alle molteplici articolazioni del lavoro dipendente. Esso mira altresì a consentire l'apprendimento delle regole e della tutela relative alle occupazioni che hanno affiancato e, in molti casi, sostituito il lavoro a tempo indeterminato ed a tempo pieno: tirocini ed altri rapporti formativi, lavoro autonomo, lavoro agile, collaborazioni coordinate e continuative e lavoro a progetto, contratti a tempo determinato, lavoro a tempo parziale, lavoro tramite agenzia, lavoro in cooperativa, lavoro negli appalti, il lavoro degli extracomunitari e degli irregolari.

Il processo di apprendimento dovrà avere come risultati salienti in primo luogo la conoscenza delle relazioni di lavoro, ovvero la consapevolezza della evoluzione del loro modo di essere e della disciplina giuridica dei rapporti di lavoro dipendente e dei rapporti di lavoro atipici in Italia e nel diritto U E vigente. In secondo luogo dovrà essere acquisita l'abilità nel risolvere, attraverso l'applicazione delle cognizioni assimilate, i problemi che si pongono nelle diverse attività di lavoro. Infine dovranno essere possedute le competenze proprie di chi si occupa di tali attività: la capacità di utilizzazione delle conoscenze e delle abilità acquisite nell'affrontare le più rilevanti difficoltà che possono insorgere nella costituzione, nell'amministrazione e nella cessazione delle relazioni di lavoro dipendente ed atipico.

 Lezioni frontali; discussione di casi empirici in aula.

ESAMI L'accertamento dell'apprendimento sarà effettuato attraverso esami scritti e orali alla fine del corso: prove non strutturate consistenti in interrogazioni articolate in quesiti posti in successione; i quesiti sono volti ad accertare in primo luogo l'assimilazione dei connotati della materia e delle nozioni di base della disciplina vigente alla data dell'appello, in secondo luogo l'acquisizione delle cognizioni via via più specifiche (conoscenza), così da consentire la verifica della capacità di argomentazione di una tesi (abilità) e di attivazione di più informazioni per affrontare un problema complesso (competenza). Sarà oggetto preliminare di giudizio di verifica l'assimilazione dei fondamenti della materia e della struttura della disciplina, mentre la valutazione quantitativa sarà relativa sia alle modalità di esposizione ed alla proprietà del linguaggio, sia al grado di organizzazione degli elementi strutturali della materia, al grado di acquisizione della disciplina specifica oggetto dei quesiti proposti, all'idoneità - diversificata per livelli - nell'argomentazione di una tesi e nell'attivazione di più informazioni per la soluzione di un problema.

ESONERI Gli studenti frequentanti almeno il 60% delle lezioni (equamente distribuite su prima e seconda parte del Corso) potranno sostenere un esonero scritto (con voto attribuito sulla base dei criteri dianzi esposti) sul  programma d'esame.

Gli studenti ammessi all'esonero (inseriti nell'elenco pubblicato a fine corso) e che vogliano dividere l'esame in due parti, sostenendo prima l'esonero e poi l'esame, devono iscriversi all'appello nella apposita sezione "prova intermedia" (esonero). Superato l'esonero con esito positivo (senza che il voto sia verbalizzato dal sistema), devono poi iscriversi all'esame per sostenere la seconda prova con verbalizzazione dell'esito.

Principi e fonti di disciplina dello scambio tra attività personale e remunerazione. La tradizionale dicotomia fra lavoro autonomo e lavoro subordinato; la subordinazione ed il suo ruolo; l'amministrazione del rapporto di lavoro; i diritti ed obblighi di chi presta la propria opera; la sospensione del rapporto e la cassa integrazione, la cessazione del rapporto di lavoro; trasferimento d'azienda ed esternalizzazioni. La garanzia dei crediti di lavoro. Dall'egemonia di un prototipo alla pluralità dei rapporti di scambio di lavoro: tipi speciali di rapporti di lavoro ed i c. d. rapporti flessibili. Il lavoro autonomo. Il lavoro parasubordinato e le collaborazioni coordinate e continuative. Il lavoro nei rapporti associativi e nelle organizzazioni senza scopo di lucro. La certificazione dei contratti di lavoro. La riforma operata con il c.d. Jobs Act. Il c.d. Decreto Dignità. 

NON CI SONO DIFFERENZE DI PROGRAMMA TRA COLORO CHE FREQUENTANO E COLORO CHE NON FREQUENTANO -  Manuale consigliato: CARINCI - DE LUCA TAMAJO - TOSI - TREU, Il rapporto di lavoro subordinato, UTET - WOLTERS KLUWER, 2019 (DECIMA edizione).

Iscrizione all'esame ed all'esonero: da gennaio 2014, la nuova procedura di verbalizzazione della prova d'esame richiede necessariamente la PRENOTAZIONE telematica (piattaforma S3) al singolo appello, entro i termini indicati; ci si deve poi presentare al momento dell'apertura dell'appello (sarà accordata priorità per documentate esigenze che non è possibile soddisfare in altro modo). Non potranno sostenere la prova d'esame o di esonero gli studenti e le studentesse non presenti nella lista degli iscritti all'appello, con iscrizione effettuata nei giorni previsti, ovvero assenti all'apertura dell'appello.