Corsi di Studio del Dipartimento di Culture, Politica e Società

 Il corso intende fornire allo studente gli strumenti concettuali di base per comprendere i sistemi di relazioni industriali e le loro dinamiche interne, le caratteristiche dei sindacati e delle associazioni datoriali, il ruolo dell'attore pubblico nella regolazione del rapporto di lavoro.

 Lo studente dovrà possedere una buona conoscenza degli argomenti trattati durante il corso ed essere in grado di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti. Il possesso di tali competenze sarà oggetto di verifica scritta. Agli studenti frequentanti verrà offerta la possibilità di sostenere esercitazioni  scritte durante il corso.

 Gli argomenti del corso si articolano in più aree tematiche:

- i sistemi di relazioni industriali e le caratteristiche delle organizzazioni di rappresentanza degli  interessi;

- la struttura, i livelli e i contenuti  della contrattazione;

- le questioni del conflitto, della contrattazione, dello scambio politico e  della partecipazione; 

- gli aspetti individuali delle transazioni di lavoro;  

- la valutazione del lavoro e le politiche retributive;

- problemi e  prospettive del sistema italiano di relazioni industriali.

 G. P. Cella e T. Treu, Relazioni industriali e contrattazione collettiva, Bologna, il Mulino, 2009;

 G. Costa, M. Gianecchini, Risorse umane. Persone, relazioni e valore, Milano, McGraw-Hill, 2009, solo i capitoli 8, 12 e 13;

 G. C. Cerruti, Lavorare al tempo del cliente nel post-fordismo. Cambiamenti degli orari di lavoro in un ipermercato, Milano, Angeli, 2009